Applicant AI

主な機能

• AIによる高速スクリーニング：数千件の応募者をAIで審査し、採用担当者が数秒で適切な人材を見つけられるよう支援します。審査は10倍速くなり、スクリーニング時間を80%削減するとされています。
• 低品質応募者向けファイアウォール：AIによって同じように見えるカバーレターや応募書類を検出し、低品質な応募者を除外します。
• 既存ATSとの連携：Greenhouse、Lever、Workableなどと連携します。質問フォームへのApplicant AI専用リンクを作成し、回答後にスコアを付けます。十分なスコアの応募者は既存ATSへ転送されます。採用担当者は不合格者を含む全応募者にアクセスできます。
• 無料ATS：無制限の求人、ブランド設定可能な企業採用ページ、求人への確認質問、応募フォーム、採用パイプラインのステージ移動、テンプレートから編集できる自動不採用メール、面接への招待を提供します。

規制対応

Applicant AIは人の意思決定を置き換えるのではなく、履歴書やカバーレターと求人内容の一致度に基づいて適合しそうな候補者を優先します。これは、雇用のような高リスク分野でAIが人の意思決定を支援し、不公平または偏った結果のリスクを抑えるというAI Actの目的に沿うものです。

対象ユーザー

大量の応募を処理して審査効率を高めたい企業、採用担当者、人事担当者、およびGreenhouse、Lever、WorkableなどのATSを利用して事前フィルタリングを必要とする企業。

料金

ページには「無料ATS」と明記されています。その他の有料プランや料金情報は記載されていません。