Applicant AI

Wichtige Funktionen

• Schnelles KI-Screening: prüft Tausende Bewerbungen, damit Recruiter in wenigen Sekunden passende Personen finden, mit einer 10-mal schnelleren Prüfung und 80 % weniger Zeitaufwand für das Screening.
• Filter für Bewerbungen geringer Qualität: erkennt Anschreiben und Bewerbungen, die durch KI-Nutzung gleich aussehen, und filtert Bewerbungen geringer Qualität heraus.
• Integration zur Vorfilterung bestehender ATS: integriert sich mit Greenhouse, Lever, Workable und anderen. Applicant AI stellt einen individuellen Link zu einem Fragenformular bereit, bewertet die Antworten und leitet Bewerber mit ausreichend hoher Punktzahl an das bestehende ATS weiter. Recruiter behalten Zugriff auf alle Bewerber.
• Kostenloses ATS: bietet unbegrenzt viele Stellen, eine gebrandete Karriereseite, Klärungsfragen zu Stellen, ein Bewerbungsformular, die Verschiebung von Bewerbern durch verschiedene Phasen, anpassbare automatische Absage-E-Mails und Einladungen zu Vorstellungsgesprächen.

Regulatorische Konformität

Applicant AI unterstützt die menschliche Entscheidungsfindung, statt sie zu ersetzen, indem Kandidaten mit möglicher Eignung anhand der Übereinstimmung ihrer Lebensläufe und Anschreiben mit der Stellenbeschreibung priorisiert werden. Dies entspricht dem Ziel des AI Act, menschliche Entscheidungen in Hochrisikobereichen wie Beschäftigung zu unterstützen und Risiken unfairer oder voreingenommener Ergebnisse zu minimieren.

Zielgruppen

Unternehmen, Recruiter und HR-Fachleute mit großen Bewerbungsvolumen sowie Unternehmen, die Greenhouse, Lever oder Workable nutzen und Vorfilterungsfunktionen benötigen.

Preismodell

Die Seite erwähnt ausdrücklich ein „kostenloses ATS“. Weitere kostenpflichtige Tarife oder Preisinformationen werden nicht genannt.