Applicant AI

मुख्य विशेषताएँ

• AI तेज़ स्क्रीनिंग: हजारों आवेदकों की स्क्रीनिंग कर सही उम्मीदवार खोजने में मदद करता है। यह समीक्षा 10 गुना तेज़ करता है और स्क्रीनिंग में लगने वाला समय 80% तक कम करता है।
• कम-गुणवत्ता वाले आवेदकों के लिए फ़िल्टर: AI के कारण एक जैसे दिखने वाले कवर लेटर और आवेदन पहचानकर कम-गुणवत्ता वाले आवेदकों को फ़िल्टर करता है।
• मौजूदा ATS प्री-फ़िल्टर एकीकरण: Greenhouse, Lever और Workable जैसे ATS से जुड़ता है। Applicant AI प्रश्नों वाले फ़ॉर्म का एक कस्टम लिंक देता है; आवेदन पूरा होने के बाद वह आवेदक को स्कोर करता है। पर्याप्त स्कोर मिलने पर आवेदक को मौजूदा ATS पर भेज दिया जाता है। भले ही कोई आवेदक पास न हो, भर्ती करने वालों को सभी आवेदकों तक पहुँच रहती है।
• निःशुल्क Applicant Tracking System (ATS): भर्ती प्रक्रिया को सरल बनाने वाला पूरी तरह कार्यात्मक निःशुल्क ATS। इसमें असीमित नौकरियाँ, ब्रांडिंग वाला कंपनी करियर पेज, नौकरियों के लिए स्पष्टीकरण प्रश्न, आवेदन फ़ॉर्म, आवेदकों को भर्ती पाइपलाइन के अलग-अलग चरणों में ले जाना (अस्वीकृत, प्री-सेलेक्ट, आकलन, साक्षात्कार), टेम्पलेट से अनुकूलित स्वचालित अस्वीकृति ईमेल और साक्षात्कार के लिए आमंत्रण शामिल हैं।

नियामक अनुपालन

Applicant AI मानव निर्णय लेने की जगह नहीं लेता, बल्कि नौकरी के विवरण के साथ रिज़्यूमे और कवर लेटर के मेल के आधार पर संभावित रूप से उपयुक्त उम्मीदवारों को प्राथमिकता देने में सहायता करता है। यह AI Act के उस लक्ष्य के अनुरूप है जिसमें रोजगार जैसे उच्च-जोखिम क्षेत्रों में AI प्रणालियों से मानव निर्णय लेने में सहायता और अनुचित या पक्षपातपूर्ण परिणामों के जोखिम को कम करने की अपेक्षा की जाती है।

लक्षित उपयोगकर्ता

बड़े पैमाने पर नौकरी आवेदन संसाधित करने वाले उद्यम, भर्ती करने वाले और HR पेशेवर, साथ ही Greenhouse, Lever या Workable जैसे मौजूदा ATS का उपयोग करने वाली वे कंपनियाँ जिन्हें प्री-फ़िल्टरिंग चाहिए।

मूल्य निर्धारण

पेज पर स्पष्ट रूप से “free ATS” का उल्लेख है। अन्य भुगतान स्तरों या कीमतों की जानकारी नहीं दी गई है।