Applicant AI

প্রধান বৈশিষ্ট্য

• AI দ্রুত স্ক্রিনিং: হাজার হাজার আবেদনকারীর স্ক্রিনিং করে নিয়োগকারীদের কয়েক সেকেন্ডে সঠিক প্রার্থী খুঁজে পেতে সাহায্য করে। পর্যালোচনা ১০ গুণ দ্রুত হয় এবং স্ক্রিনিংয়ে ৮০% কম সময় লাগে।
• কম মানের আবেদনকারীদের ফিল্টার: AI-এর কারণে একই রকম দেখতে কভার লেটার ও আবেদন শনাক্ত করে কম মানের আবেদনকারীদের বাদ দেয়।
• বিদ্যমান ATS প্রি-ফিল্টার ইন্টিগ্রেশন: Greenhouse, Lever ও Workable-এর মতো বিদ্যমান ATS-এর সঙ্গে যুক্ত হয়। Applicant AI প্রশ্নসহ একটি ফর্মের কাস্টম লিংক দেয়; আবেদনকারী সেটি পূরণ করার পর Applicant AI তাকে স্কোর করে। স্কোর যথেষ্ট বেশি হলে তাকে বিদ্যমান ATS-এ পাঠানো হয়। যারা উত্তীর্ণ হয়নি তাদেরসহ সব আবেদনকারীর তথ্য নিয়োগকারীরা দেখতে পারেন।
• বিনামূল্যের Applicant Tracking System (ATS): নিয়োগ প্রক্রিয়া সহজ করার জন্য একটি সম্পূর্ণ কার্যকর বিনামূল্যের ATS। এতে সীমাহীন চাকরি, ব্র্যান্ডিংসহ কোম্পানির ক্যারিয়ার পেজ, চাকরির জন্য স্পষ্টীকরণমূলক প্রশ্ন, আবেদন ফর্ম, নিয়োগ পাইপলাইনের বিভিন্ন ধাপে আবেদনকারীদের সরানো (প্রত্যাখ্যান, প্রাথমিক নির্বাচন, মূল্যায়ন, সাক্ষাৎকার), টেমপ্লেট থেকে কাস্টমাইজযোগ্য স্বয়ংক্রিয় প্রত্যাখ্যান ইমেল এবং সাক্ষাৎকারে আমন্ত্রণের সুবিধা রয়েছে।

নিয়ন্ত্রক সম্মতি

Applicant AI মানুষের সিদ্ধান্ত গ্রহণকে প্রতিস্থাপন না করে সহায়তা করে। রেজিউমে ও কভার লেটারের সঙ্গে চাকরির বিবরণের সামঞ্জস্যের ভিত্তিতে সম্ভাব্যভাবে সবচেয়ে উপযুক্ত প্রার্থীদের অগ্রাধিকার দেয়। এটি AI Act-এর সেই লক্ষ্যের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ, যেখানে কর্মসংস্থানের মতো উচ্চ-ঝুঁকির ক্ষেত্রে AI সিস্টেমের মাধ্যমে মানুষের সিদ্ধান্ত গ্রহণে সহায়তা এবং অন্যায্য বা পক্ষপাতদুষ্ট ফলাফলের ঝুঁকি কমানোর কথা বলা হয়েছে।

লক্ষ্য ব্যবহারকারী

বিপুল সংখ্যক চাকরির আবেদন প্রক্রিয়াকরণকারী প্রতিষ্ঠান, নিয়োগকারী ও HR পেশাজীবী এবং Greenhouse, Lever বা Workable-এর মতো বিদ্যমান ATS ব্যবহার করে প্রি-ফিল্টারিং প্রয়োজন এমন কোম্পানি।

মূল্য নির্ধারণ

পেজে স্পষ্টভাবে “free ATS” উল্লেখ করা হয়েছে। অন্য কোনো পেইড স্তর বা মূল্যসংক্রান্ত তথ্য উল্লেখ করা হয়নি।