Applicant AI

Funzionalità principali

• Screening rapido con IA: analizza migliaia di candidati per aiutare i recruiter a trovare quello giusto in pochi secondi, con una revisione 10 volte più veloce e l’80% di tempo in meno dedicato allo screening.
• Firewall per candidati di bassa qualità: rileva lettere di presentazione e candidature che sembrano uguali a causa dell’IA, filtrando i candidati di bassa qualità.
• Integrazione per il prefiltraggio con ATS esistenti: si integra con Greenhouse, Lever, Workable e altri. Fornisce un link personalizzato a un modulo con domande, assegna un punteggio ai candidati e reindirizza all’ATS esistente quelli con un punteggio sufficientemente alto. I recruiter mantengono l’accesso a tutti i candidati.
• Sistema ATS gratuito: offre posizioni illimitate, una pagina aziendale per le carriere con branding, domande di chiarimento, modulo di candidatura, gestione delle fasi del processo, e-mail automatiche di rifiuto personalizzabili e inviti ai colloqui.

Conformità normativa

Applicant AI assiste invece di sostituire il processo decisionale umano, dando priorità ai candidati che potrebbero essere più adatti in base alla corrispondenza tra curriculum, lettere di presentazione e descrizione della posizione. Ciò è in linea con l’obiettivo dell’AI Act di sostenere le decisioni umane in ambiti ad alto rischio come l’occupazione, riducendo i rischi di risultati ingiusti o distorti.

Utenti target

Aziende, recruiter e professionisti delle risorse umane che gestiscono grandi volumi di candidature, oltre alle aziende che usano Greenhouse, Lever o Workable e necessitano di prefiltraggio.

Prezzi

La pagina menziona esplicitamente un «ATS gratuito». Non sono indicati altri piani a pagamento né altre informazioni sui prezzi.