SolveCube

O SolveCube é um marketplace de talentos com IA que ajuda empresas a encontrar especialistas de domínio para funções de meio período, curto prazo ou permanentes em mais de 14 áreas globalmente.

Módulos de serviço

• Experts On Demand: banco com mais de 20.000 especialistas de domínio de nível pleno a sênior, disponíveis em meio período ou período integral para projetos curtos e funções interinas. São especialistas independentes com experiência global e sem restrição geográfica.
• Employer of Record (EOR): o SolveCube trabalha com parceiros de EOR para buscar os talentos necessários em locais definidos.
• Recruiter On Demand (RoD): banco com mais de 2.000 recrutadores independentes, com conhecimento de domínio e mais de 8 anos de experiência. Permite contratar recrutadores experientes por curto prazo para reforçar os esforços de recrutamento.
• Business Growth Partner: serviço de geração de leads sob demanda.
• Ninja Teams: equipes remotas ou presenciais formadas com especialistas do banco de mais de 20.000 profissionais do SolveCube, em vários domínios, setores e localizações, para projetos curtos e turnkey, como due diligence ou iniciativas estratégicas.

Ferramentas do produto

• ice.cube: ferramenta de autoatendimento que ajuda líderes empresariais a contribuir para uma estratégia de pessoas orientada pelo negócio.
• hr.ready: simplifica as políticas internas de RH com um kit de políticas de RH em conformidade legal.
• p.three: faz uma verificação rápida, de 12 minutos, do alinhamento das práticas de pessoas da empresa ao negócio.
• AspiraAI: ferramenta orientada por IA.

Principais vantagens

• Foco no negócio: soluções alinhadas às metas e necessidades da empresa, considerando ambientes empresariais em rápida evolução.
• Curadoria: cada candidato é avaliado quanto à adequação, disponibilidade, direito de trabalho, orçamento, compatibilidade cultural e verificação de credenciais.
• Correspondência de habilidades e funções por IA: a IA faz a correspondência e classifica habilidades e capacidades para cada função, apoiando contratações de curto prazo, fracionadas, interinas ou permanentes.
• Precisão: usa especialistas internos, dados e algoritmos avançados para realizar correspondências precisas.
• Velocidade: foi projetado para acelerar a contratação; um exemplo indicado é buscar, avaliar e selecionar candidatos em 72 horas.
• Escalabilidade: contratação multinacional, multissetorial e multidisciplinar em uma plataforma, com suporte imediato à cadeia de talentos.

Usuários e áreas

É voltado a empresas que precisam contratar talentos de nível pleno a sênior, escalar rapidamente, entrar em novos mercados ou montar equipes especializadas de due diligence e execução estratégica. As áreas incluem bancos e finanças, saúde, jurídico e compliance, tecnologia da informação, consultoria empresarial e recursos humanos.

Casos de uso

• Uma empresa europeia de PE que adquiria uma KPO formou uma equipe Ninja de C-Suite e concluiu a auditoria em 2 meses, economizando 1 mês.
• Um banco do Sudeste Asiático usou o modelo de recrutamento 5S e a plataforma de IA, alcançando um prazo de 72 horas para buscar, avaliar e selecionar candidatos.
• Uma empresa de food tech contratou mais de 100 talentos em várias funções em 6 meses, com economia aproximada de 50% em comparação com uma abordagem tradicional.
• Uma empresa americana de saúde que se expandia para a Malásia selecionou e alocou em 2 semanas um especialista sênior altamente especializado.

Informações de preço

A página não fornece preços ou taxas específicos; é necessário entrar em contato com a empresa para obter detalhes sobre os serviços.