SolveCube

SolveCube es un marketplace de talento basado en IA que ayuda a las empresas a encontrar expertos de dominio para puestos a tiempo parcial, de corta duración o permanentes en más de 14 áreas a escala mundial.

Módulos de servicio

• Experts On Demand: grupo de más de 20.000 expertos de dominio de nivel medio y sénior, disponibles a tiempo parcial o completo para asignaciones breves y puestos interinos. Son expertos independientes con experiencia global y sin dependencia de una ubicación concreta.
• Employer of Record (EOR): SolveCube trabaja con socios EOR para conseguir el talento necesario en ubicaciones determinadas.
• Recruiter On Demand (RoD): grupo de más de 2.000 reclutadores independientes con experiencia en su dominio y más de 8 años de experiencia. Permite contratar reclutadores experimentados a corto plazo para reforzar los esfuerzos de selección.
• Business Growth Partner: servicio de generación de clientes potenciales bajo demanda.
• Ninja Teams: equipos remotos o presenciales formados con expertos de su grupo de más de 20.000 profesionales, en distintos dominios, sectores y ubicaciones, para asignaciones breves y llave en mano, como due diligence o iniciativas estratégicas.

Herramientas del producto

• ice.cube: herramienta de autoayuda que permite a los líderes empresariales contribuir a una estrategia de personas dirigida por el negocio.
• hr.ready: agiliza las políticas internas de RR. HH. mediante un kit de políticas conforme a la legislación.
• p.three: evaluación rápida de 12 minutos sobre la alineación de las prácticas de personas de la empresa con el negocio.
• AspiraAI: herramienta basada en IA.

Ventajas principales

• Enfocado en el negocio: soluciones alineadas con los objetivos y necesidades de la empresa y con entornos que cambian rápidamente.
• Selección cuidada: evalúa el ajuste al propósito, la disponibilidad, el derecho a trabajar, el presupuesto, la compatibilidad cultural y las credenciales de cada candidato.
• Compatibilidad IA entre habilidades y puesto: la IA relaciona y ordena las habilidades y capacidades según el puesto para mejorar la eficiencia de contratación, en roles temporales, fraccionados, interinos o permanentes.
• Precisión: utiliza expertos internos, datos y algoritmos avanzados para realizar coincidencias precisas.
• Rapidez: está diseñado para acelerar la contratación; se indica como ejemplo un plazo de 72 horas para buscar, evaluar y preseleccionar.
• Escalabilidad: contratación multinacional y multisectorial en una plataforma, con apoyo inmediato a la cadena de suministro de talento.

Usuarios y áreas

Está dirigido a empresas que necesitan talento de nivel medio a sénior, crecer rápidamente, entrar en nuevos mercados o formar equipos especializados de due diligence y ejecución estratégica. Las áreas incluyen banca y finanzas, salud, legal y cumplimiento, tecnologías de la información, consultoría empresarial y recursos humanos.

Casos de uso

• Una firma europea de PE que adquiría una empresa de KPO formó un equipo Ninja de alta dirección y completó la auditoría en 2 meses, ahorrando 1 mes.
• Un banco del Sudeste Asiático utilizó el modelo de selección 5S y la plataforma de IA, con un plazo de 72 horas para buscar, evaluar y preseleccionar candidatos.
• Una empresa de tecnología alimentaria incorporó a más de 100 profesionales en distintas funciones en 6 meses, con un ahorro aproximado del 50 % frente al enfoque tradicional.
• Una empresa estadounidense de salud que se expandía a Malasia seleccionó y colocó en 2 semanas a un experto sénior altamente especializado.

Precios

La página no proporciona precios ni tarifas concretas; es necesario contactar con la empresa para conocer los detalles del servicio.