SolveCube

SolveCubeは、世界14以上の分野で、パートタイム、短期、常勤の役割に対応する業界・職種の専門家を企業が見つけられるAI人材マーケットプレイスです。

サービスモジュール

• Experts On Demand：中堅からシニアまでの専門家20,000人以上を擁する人材プールです。短期案件や暫定ポジションでパートタイムまたはフルタイムで働く専門家が含まれ、勤務地に左右されないグローバル経験を持つ独立専門家を、特定案件向けに利用できます。
• Employer of Record (EOR)：EORパートナーと連携し、指定された地域で必要な人材を調達します。
• Recruiter On Demand (RoD)：専門知識と8年以上の経験を持つ独立リクルーター2,000人超のプールです。短期で経験豊富な採用担当者を雇い、採用活動を補強できます。
• Business Growth Partner：オンデマンドのリード獲得支援サービスです。
• Ninja Teams：20,000人超の専門家プールから複数の分野、業界、地域の人材を集め、短期・一括型案件向けのリモートまたはオンサイトチームを編成します。デューデリジェンスや戦略施策の実行に利用できます。

プロダクトツール

• ice.cube：経営者が事業主導の人材戦略に貢献できるセルフヘルプツールです。
• hr.ready：法令に準拠した人事ポリシーツールキットを活用し、社内のHRポリシーを効率化します。
• p.three：企業の人材施策と事業との整合性を12分で確認できます。
• AspiraAI：AIを活用したツールです。

主な優位性

• ビジネス重視：急速に変化する事業環境を踏まえ、企業の目標とニーズに沿ったソリューションを提供します。
• 厳選：目的への適合性、可用性、就労資格、予算、文化適合性、資格情報を候補者ごとに評価します。
• スキルと役割のAIマッチング：AIが役割に対するスキルと能力を照合・順位付けし、短期、分割、暫定、常勤の人材採用を支援します。
• 正確性：社内の専門家、データ、高度なアルゴリズムを活用して候補者を照合します。
• スピード：採用を迅速化する設計で、例としてソース、スクリーニング、候補者絞り込みまで72時間とされています。
• 拡張性：複数の国、分野、業界で採用でき、人材供給を即時に補完します。

対象ユーザーと分野

中堅からシニア人材の採用、迅速な拡大、新市場参入、専門的なデューデリジェンスや戦略実行チームを必要とする企業向けです。対象分野は銀行・金融、医療、法務・コンプライアンス、情報技術、ビジネスコンサルティング、人事です。

主な利用例

• 欧州のPE企業がKPOを買収する際、C-Suite Ninjaチームを編成し、監査を2か月で完了して1か月短縮しました。
• 東南アジアの銀行が採用を拡大するため5S採用モデルとAIプラットフォームを利用し、ソース、スクリーニング、候補者絞り込みまで72時間で対応しました。
• フードテック企業が6か月で複数職種の人材を100人超採用し、従来方式と比べ約50%のコスト削減を達成しました。
• マレーシアへ進出した米国のヘルスケア企業が、専門性の高いシニア専門家を2週間で選定・配置しました。

料金

ページ上に具体的な料金や手数料の情報はなく、サービスの詳細については会社への問い合わせが必要です。