SolveCube

SolveCube est une marketplace de talents alimentée par l’IA qui aide les entreprises à trouver des experts métier pour des postes à temps partiel, de courte durée ou permanents dans plus de 14 domaines à travers le monde.

Modules de services

• Experts On Demand : vivier de plus de 20 000 experts métier de niveau intermédiaire à senior, disponibles à temps partiel ou complet pour des missions courtes et des rôles intérimaires. Ces experts indépendants disposent d’une expérience internationale et ne sont pas limités par leur localisation.
• Employer of Record (EOR) : SolveCube collabore avec des partenaires EOR pour trouver les talents requis dans des lieux identifiés.
• Recruiter On Demand (RoD) : vivier de plus de 2 000 recruteurs indépendants ayant une expertise métier et plus de 8 ans d’expérience, disponibles à court terme pour renforcer les efforts de recrutement.
• Business Growth Partner : service de génération de prospects à la demande.
• Ninja Teams : équipes à distance ou sur site formées à partir du vivier de plus de 20 000 experts de SolveCube, dans plusieurs domaines, secteurs et zones géographiques, pour des missions courtes et clés en main, notamment la due diligence et les initiatives stratégiques.

Outils produits

• ice.cube : outil en libre-service qui aide les dirigeants à contribuer à une stratégie de gestion des talents pilotée par l’entreprise.
• hr.ready : simplifie les politiques RH internes grâce à une boîte à outils de politiques RH conforme au droit.
• p.three : bilan rapide de 12 minutes sur l’alignement des pratiques humaines de l’entreprise avec ses objectifs.
• AspiraAI : outil fondé sur l’IA.

Avantages

• Orienté entreprise : solutions alignées sur les objectifs et besoins de l’entreprise, dans des environnements en évolution rapide.
• Sélectionné : chaque candidat est évalué selon l’adéquation à la mission, la disponibilité, le droit au travail, le budget, la culture et la vérification des qualifications.
• Correspondance compétences-rôle par IA : l’IA associe et classe les compétences et capacités selon le rôle pour améliorer l’efficacité du recrutement, pour des postes courts, fractionnés, intérimaires ou permanents.
• Précision : les experts métier internes, les données et des algorithmes avancés sont utilisés pour favoriser des correspondances précises.
• Rapidité : le service est conçu pour accélérer le recrutement, avec un exemple de sourcing, présélection et sélection en 72 heures.
• Évolutif : recrutement multi-pays, multi-domaines et multi-secteurs sur une plateforme, avec un soutien immédiat de la chaîne d’approvisionnement en talents.

Utilisateurs et domaines

SolveCube cible les entreprises qui recherchent des talents de niveau intermédiaire à senior, une montée en capacité rapide, une entrée sur un nouveau marché ou des équipes spécialisées de due diligence et d’exécution stratégique. Les domaines couvrent la banque et la finance, la santé, le droit et la conformité, les technologies de l’information, le conseil aux entreprises et les ressources humaines.

Cas d’usage

• Une société européenne de capital-investissement a formé une équipe Ninja de cadres dirigeants pour acquérir une entreprise de KPO et a terminé l’audit en 2 mois, soit un mois gagné.
• Une banque d’Asie du Sud-Est a utilisé le modèle de recrutement 5S et la plateforme d’IA, avec un délai de 72 heures pour sourcer, présélectionner et établir la liste restreinte.
• Une entreprise de technologie alimentaire a recruté plus de 100 talents dans plusieurs fonctions en 6 mois, avec environ 50 % d’économies par rapport à une approche traditionnelle.
• Une entreprise américaine de santé s’étendant en Malaisie a sélectionné et placé en 2 semaines un expert métier senior hautement spécialisé.

Tarification

Aucun tarif ni détail de frais précis n’est indiqué sur la page ; il est nécessaire de contacter l’entreprise pour connaître les services.