SolveCube

SolveCube adalah marketplace talenta berbasis AI yang membantu perusahaan menemukan pakar bidang untuk peran paruh waktu, jangka pendek, atau permanen di lebih dari 14 bidang di seluruh dunia.

Modul layanan

• Experts On Demand: kumpulan lebih dari 20.000 pakar bidang tingkat menengah hingga senior yang memilih bekerja paruh waktu atau penuh waktu untuk penugasan singkat dan peran interim. Mereka adalah pakar independen dengan pengalaman global dan tidak bergantung pada lokasi.
• Employer of Record (EOR): SolveCube bekerja sama dengan mitra EOR untuk menyediakan talenta tertentu di lokasi yang ditentukan.
• Recruiter On Demand (RoD): kumpulan lebih dari 2.000 perekrut independen dengan keahlian bidang dan pengalaman lebih dari 8 tahun. Perusahaan dapat mempekerjakan perekrut berpengalaman untuk jangka pendek guna memperkuat upaya rekrutmen.
• Business Growth Partner: layanan mitra pembuatan prospek sesuai permintaan.
• Ninja Teams: tim jarak jauh atau di lokasi yang dibentuk dari lebih dari 20.000 pakar SolveCube di berbagai bidang, industri, dan lokasi, untuk penugasan singkat dan turnkey, termasuk uji tuntas atau pelaksanaan inisiatif strategis.

Alat produk

• ice.cube: alat mandiri yang membantu pemimpin bisnis berkontribusi pada strategi pengelolaan karyawan yang dipimpin bisnis.
• hr.ready: menyederhanakan kebijakan HR internal melalui Toolkit Kebijakan HR yang sesuai hukum.
• p.three: pemeriksaan singkat selama 12 menit terhadap keselarasan praktik karyawan perusahaan dengan bisnis.
• AspiraAI: alat berbasis AI.

Keunggulan utama

• Berfokus pada bisnis: solusi selaras dengan tujuan dan kebutuhan perusahaan serta mempertimbangkan lingkungan bisnis yang berubah cepat.
• Terkurasi: setiap kandidat dinilai berdasarkan kesesuaian, ketersediaan, hak untuk bekerja, anggaran, kecocokan budaya, dan verifikasi kredensial.
• Pencocokan keterampilan dan peran dengan AI: AI mencocokkan dan mengurutkan keterampilan serta kemampuan berdasarkan peran untuk meningkatkan efisiensi perekrutan, baik untuk peran jangka pendek, fraksional, interim, maupun permanen.
• Akurat: memanfaatkan pakar bidang internal, data, dan algoritme canggih untuk mencocokkan kandidat.
• Kecepatan: dirancang untuk mempercepat perekrutan; contoh yang diberikan adalah 72 jam untuk sourcing, screening, dan shortlisting.
• Terukur: perekrutan lintas negara, bidang, dan industri dalam satu platform, dengan dukungan rantai pasokan talenta secara cepat.

Pengguna dan bidang

Ditujukan bagi bisnis yang membutuhkan akuisisi talenta tingkat menengah hingga senior, ekspansi cepat, masuk ke pasar baru, atau tim khusus untuk uji tuntas dan pelaksanaan strategi. Bidangnya mencakup perbankan dan keuangan, kesehatan, hukum dan kepatuhan, teknologi informasi, konsultasi bisnis, serta sumber daya manusia.

Contoh penggunaan

• Perusahaan PE Eropa yang mengakuisisi KPO membentuk tim Ninja C-Suite dan menyelesaikan audit dalam 2 bulan, menghemat 1 bulan.
• Bank di Asia Tenggara menggunakan model rekrutmen 5S dan platform AI, dengan waktu 72 jam untuk sourcing, screening, dan shortlisting.
• Perusahaan food tech memperoleh lebih dari 100 talenta di berbagai fungsi dalam 6 bulan, dengan penghematan sekitar 50% dibandingkan pendekatan tradisional.
• Perusahaan layanan kesehatan AS yang berekspansi ke Malaysia memilih dan menempatkan pakar bidang senior yang sangat terspesialisasi dalam 2 minggu.

Informasi harga

Halaman tersebut tidak menyediakan harga atau biaya spesifik. Detail layanan perlu ditanyakan langsung kepada perusahaan.