SolveCube

SolveCube ist ein KI-gestützter Talent-Marktplatz, über den Unternehmen weltweit Fachexperten für Teilzeit-, kurzfristige oder dauerhafte Rollen in mehr als 14 Bereichen finden können.

Servicemodule

• Experts On Demand: Talentpool mit mehr als 20.000 Fachleuten auf mittlerer bis leitender Ebene, die Teilzeit oder Vollzeit für kurzfristige Aufgaben und Interim-Rollen arbeiten. Die unabhängigen Experten verfügen über globale Erfahrung und sind standortunabhängig.
• Employer of Record (EOR): SolveCube arbeitet mit EOR-Partnern zusammen, um benötigte Talente an bestimmten Standorten zu beschaffen.
• Recruiter On Demand (RoD): Pool von über 2.000 unabhängigen Recruitern mit Fachkenntnissen und mehr als 8 Jahren Erfahrung. Unternehmen können erfahrene Recruiter kurzfristig zur Verstärkung ihrer Recruiting-Aktivitäten einsetzen.
• Business Growth Partner: On-Demand-Partner für Leadgenerierung.
• Ninja Teams: Remote- oder Vor-Ort-Teams aus dem Pool von mehr als 20.000 SolveCube-Experten verschiedener Fachgebiete, Branchen und Regionen für kurzfristige und schlüsselfertige Aufgaben, etwa Due Diligence oder strategische Initiativen.

Produkttools

• ice.cube: Self-Service-Tool, mit dem Führungskräfte zu einer geschäftsorientierten Personalstrategie beitragen können.
• hr.ready: Vereinfacht interne HR-Richtlinien mit einem rechtlich konformen HR-Policy-Toolkit.
• p.three: 12-minütiger Kurzcheck zur Ausrichtung der Personalpraktiken eines Unternehmens am Geschäft.
• AspiraAI: KI-gestütztes Tool.

Vorteile

• Geschäftsorientiert: Lösungen, die an Unternehmenszielen und -bedürfnissen ausgerichtet sind und sich an schnell verändernde Geschäftsumfelder anpassen.
• Kuratierte Auswahl: Bewertung jedes Kandidaten nach Eignung, Verfügbarkeit, Arbeitsberechtigung, Budget, kultureller Passung und geprüften Qualifikationen.
• KI-Abgleich von Fähigkeiten und Rollen: KI gleicht Fähigkeiten und Kompetenzen mit der Rolle ab und ordnet sie, für kurzfristige, fraktionierte, Interim- oder dauerhafte Positionen.
• Genauigkeit: Interne Fachexperten, Daten und fortschrittliche Algorithmen unterstützen präzise Kandidatenzuordnungen.
• Schnelligkeit: Entwickelt, um den Einstellungsprozess zu beschleunigen; als Beispiel werden 72 Stunden für Sourcing, Screening und Shortlisting genannt.
• Skalierbarkeit: Länder-, fachgebiets- und branchenübergreifende Einstellung auf einer Plattform mit sofortiger Unterstützung der Talent-Lieferkette.

Zielgruppen und Bereiche

Das Angebot richtet sich an Unternehmen, die Talente auf mittlerer bis leitender Ebene, schnelles Wachstum, den Eintritt in neue Märkte oder spezialisierte Due-Diligence- und Strategieumsetzungsteams benötigen. Die Bereiche umfassen Banken und Finanzen, Gesundheit, Recht und Compliance, Informationstechnologie, Unternehmensberatung und Human Resources.

Typische Anwendungsfälle

• Eine europäische PE-Firma bildete beim Erwerb eines KPO ein C-Suite-Ninja-Team und schloss das Audit in 2 Monaten ab, wodurch 1 Monat eingespart wurde.
• Eine Bank in Südostasien nutzte das 5S-Recruitingmodell und die KI-Plattform und erreichte 72 Stunden für Sourcing, Screening und Shortlisting.
• Ein Food-Tech-Unternehmen gewann in 6 Monaten mehr als 100 Talente für verschiedene Funktionen und sparte gegenüber einem traditionellen Ansatz etwa 50 % Kosten.
• Ein US-amerikanisches Gesundheitsunternehmen, das nach Malaysia expandierte, wählte innerhalb von 2 Wochen einen hoch spezialisierten Senior-Fachexperten aus und platzierte ihn.

Preisinformationen

Auf der Seite werden keine konkreten Preise oder Gebühren genannt. Für Servicedetails ist eine Kontaktaufnahme mit dem Unternehmen erforderlich.