SolveCube

SolveCube è un marketplace di talenti basato sull’IA che aiuta le aziende a trovare esperti di settore per ruoli part-time, a breve termine o permanenti in oltre 14 ambiti a livello globale.

Moduli di servizio

• Experts On Demand: bacino di oltre 20.000 esperti di settore di livello intermedio e senior, disponibili part-time o full-time per incarichi brevi e ruoli ad interim. Sono esperti indipendenti con esperienza globale e senza vincoli geografici.
• Employer of Record (EOR): SolveCube collabora con partner EOR per reperire i talenti necessari nelle sedi individuate.
• Recruiter On Demand (RoD): bacino di oltre 2.000 recruiter indipendenti con competenze di settore e più di 8 anni di esperienza. Consente alle aziende di assumere recruiter esperti per periodi brevi e rafforzare il recruiting.
• Business Growth Partner: servizio di lead generation on demand.
• Ninja Teams: team da remoto o in sede formati con esperti del bacino SolveCube di oltre 20.000 persone, in diversi settori, ambiti e aree geografiche, per incarichi brevi e turnkey, come due diligence o iniziative strategiche.

Strumenti del prodotto

• ice.cube: strumento self-service che aiuta i leader aziendali a contribuire a una strategia del personale guidata dal business.
• hr.ready: semplifica le policy HR interne con un toolkit di policy HR conforme alla legge.
• p.three: verifica rapida di 12 minuti sull’allineamento delle pratiche relative al personale con il business.
• AspiraAI: strumento basato sull’IA.

Vantaggi principali

• Orientato al business: soluzioni allineate agli obiettivi e alle esigenze aziendali, attente agli ambienti in rapida evoluzione.
• Selezionato: ogni candidato viene valutato per adeguatezza, disponibilità, diritto al lavoro, budget, compatibilità culturale e verifica delle qualifiche.
• Abbinamento IA tra competenze e ruolo: l’IA abbina e ordina competenze e capacità in base al ruolo, per assunzioni brevi, frazionate, ad interim o permanenti.
• Accuratezza: utilizza esperti interni, dati e algoritmi avanzati per favorire corrispondenze precise.
• Rapidità: è progettato per accelerare il processo di assunzione; tra gli esempi è indicato un percorso di sourcing, screening e shortlisting in 72 ore.
• Scalabilità: assunzioni in più Paesi, settori e ambiti su un’unica piattaforma, con supporto immediato alla catena di approvvigionamento dei talenti.

Utenti e ambiti

È rivolto alle aziende che necessitano di talenti di livello intermedio o senior, rapida espansione, ingresso in nuovi mercati o team specializzati per due diligence ed esecuzione strategica. Gli ambiti includono banche e finanza, salute, diritto e compliance, tecnologia dell’informazione, consulenza aziendale e risorse umane.

Casi d’uso

• Una società europea di PE che acquisiva una KPO ha formato un team Ninja C-Suite e completato l’audit in 2 mesi, risparmiando 1 mese.
• Una banca del Sud-est asiatico ha usato il modello di recruiting 5S e la piattaforma IA, raggiungendo 72 ore per sourcing, screening e shortlisting.
• Un’azienda food tech ha acquisito oltre 100 talenti in diverse funzioni in 6 mesi, con un risparmio di circa il 50% rispetto a un approccio tradizionale.
• Un’azienda sanitaria statunitense in espansione in Malesia ha selezionato e inserito in 2 settimane un esperto senior altamente specializzato.

Informazioni sui prezzi

La pagina non fornisce prezzi o costi specifici; per i dettagli sui servizi è necessario contattare l’azienda.