StoryTagger

StoryTagger automatiza las entrevistas en vídeo para que puedas compartir regularmente historias que ayudan a las personas a aprender, conectar y crecer en el trabajo. Solo tienes que seleccionar una plantilla, personalizar las indicaciones, invitar a tus compañeros y StoryTagger se encarga del resto.

Funciones principales

• Gestor de campañas: los administradores pueden crear indicaciones personalizadas para guiar a las personas mientras reflexionan, planifican y graban vídeos breves y relevantes. Incluye más de 100 plantillas de historias empresariales sobre temas clave de crecimiento.
• Aplicaciones de storytelling: las aplicaciones móviles y web ayudan a las personas a compartir con confianza una historia relevante e inspirar a otras, evitando que el síndrome del impostor frene el intercambio de conocimientos. En promedio, cada narrador dedica 7:09 minutos a planificar y grabar su historia.
• Estudio de montajes: la creación integrada de montajes simplifica todo el proceso para acelerar el cambio y el impacto, con exportaciones de vídeo con la marca.
• Estudio de subtítulos: ofrece funciones para crear subtítulos.
• Insights de historias con IA: el análisis basado en IA convierte las historias de los líderes en mejoras de rendimiento medibles.

Problemas que resuelve

• En un mundo digital impulsado por la influencia de los compañeros, los empleados han perdido su voz. Si no participan, es porque no se ven reflejados en la historia.
• El aprendizaje no se consolida: cuando el aprendizaje parece abstracto, las personas desconectan y las habilidades no se trasladan al trabajo.
• La confianza se deteriora: con menos momentos compartidos, disminuye la conexión, se debilita la cultura y se pierde el propósito.
• El cambio se estanca: sin entender por qué importa el cambio o qué impacto genera, la transformación pierde impulso.
• Otras plataformas de vídeo no ayudan a los empleados a compartir historias laborales impactantes: el síndrome del impostor reduce la confianza, existe miedo a decir algo incorrecto, falta una cultura de compartir y las personas están demasiado ocupadas y abrumadas por guiones e instrucciones.

Ventajas principales

• La reflexión guiada y el análisis basado en IA convierten las historias de los líderes en mejoras de rendimiento medibles.
• Transforma a los empleados en mensajeros creíbles que influyen en cambios positivos.
• Las historias en vídeo están listas para cargarse en las plataformas actuales de liderazgo, aprendizaje y RR. HH.
• Reduce el tiempo necesario para demostrar el impacto.

Usuarios objetivo

• Equipos de liderazgo, RR. HH., talento y L&D de todo el mundo.
• Participantes en programas de liderazgo y programas basados en cohortes.
• Organizaciones que necesitan aprendizaje e intercambio de conocimientos, transformación y gestión del cambio, especialmente en IA y transformación digital.

Casos de uso habituales

1. Programas de liderazgo y cohortes: crea conexiones más rápidamente, aumenta la responsabilidad y demuestra un mayor impacto mediante la reflexión social y el aprendizaje crítico entre compañeros.
2. Aprendizaje e intercambio de conocimientos: permitir que las personas compartan sus propias experiencias laborales aporta un contexto esencial para aprender de los compañeros y desarrollar lo que funciona.
3. Transformación y cambio: la transformación digital, especialmente la IA, exige una confianza profunda y sostenida para impulsar una adopción generalizada. Sin ella, incluso las mejores herramientas quedan sin usar, se malinterpretan o se rechazan.

Información sobre precios

La página incluye un enlace «View plans», pero no muestra niveles de precios específicos. Para conocer los precios, los usuarios deben solicitar una demostración o ponerse en contacto con el equipo.