StoryTagger

بنیادی خصوصیات

• Campaign Manager: ایڈمنسٹریٹرز ایسے حسبِ ضرورت پرامپٹس بنا سکتے ہیں جو لوگوں کو قیمتی اور موضوع سے متعلق مختصر ویڈیوز پر غور کرنے، منصوبہ بندی کرنے اور انہیں ریکارڈ کرنے میں رہنمائی دیں۔ ترقی کے اہم موضوعات پر 100 سے زیادہ کاروباری کہانیوں کے ٹیمپلیٹس سے آغاز کریں۔
• Storytelling Apps: موبائل اور ویب ایپس لوگوں کو متعلقہ کہانی شیئر کرنے کا اعتماد دیتی ہیں تاکہ وہ دوسروں کو متاثر کر سکیں اور امپوسٹر سنڈروم علم کے اشتراک میں رکاوٹ نہ بنے۔ اوسط storyteller اپنی کہانی کی منصوبہ بندی اور ریکارڈنگ میں صرف 7:09 منٹ صرف کرتا ہے۔
• Montage Studio: اندرونی مونتاژ سازی برانڈڈ ویڈیو ایکسپورٹس کے ذریعے تیز تر تبدیلی اور اثر کے لیے مکمل عمل کو آسان بناتی ہے۔
• Subtitle Studio: سب ٹائٹل بنانے کی سہولت فراہم کرتا ہے۔
• AI Story Insights: AI پر مبنی تجزیہ رہنماؤں کی کہانیوں کو قابلِ پیمائش کارکردگی کی بہتری میں تبدیل کرتا ہے۔

حل کیے جانے والے مسائل

• ساتھیوں کے اثر و رسوخ سے چلنے والی ڈیجیٹل دنیا میں ملازمین اپنی آواز کھو چکے ہیں۔ اگر لوگ مشغول نہیں ہو رہے تو اس کی وجہ یہ ہے کہ وہ کہانی میں خود کو نہیں دیکھتے۔
• سیکھنا برقرار نہیں رہتا: جب سیکھنا غیر واضح محسوس ہو تو لوگ توجہ چھوڑ دیتے ہیں اور مہارتیں کام میں منتقل نہیں ہوتیں۔
• اعتماد کمزور پڑتا ہے: مشترکہ لمحات کم ہونے سے تعلق کم ہوتا ہے، ثقافت کمزور پڑتی ہے اور مقصد کھو جاتا ہے۔
• تبدیلی رک جاتی ہے: تبدیلی کیوں اہم ہے یا اس کا کیا اثر ہے، یہ سنے بغیر تبدیلی کا عمل اپنی رفتار کھو دیتا ہے۔
• دیگر ویڈیو پلیٹ فارمز ملازمین کو مؤثر کام کی کہانیاں شیئر کرنے میں مدد نہیں دیتے: امپوسٹر سنڈروم اعتماد ختم کرتا ہے، کچھ غلط کہنے کا خوف رہتا ہے، شیئرنگ کی ثقافت نہیں ہوتی، اور لوگ بہت مصروف یا اسکرپٹس اور ہدایات سے مغلوب ہوتے ہیں۔

بنیادی فوائد

• رہنمائی پر مبنی غوروفکر اور AI تجزیہ رہنماؤں کی کہانیوں کو قابلِ پیمائش کارکردگی کی بہتری میں بدلتے ہیں۔
• ملازمین کو ایسے قابلِ اعتماد پیغام رساں بناتا ہے جو مثبت تبدیلی پر اثر انداز ہوتے ہیں۔
• ویڈیو کہانیاں موجودہ قیادت، لرننگ اور HR پلیٹ فارمز پر اپ لوڈ کرنے کے لیے تیار ہوتی ہیں۔
• اثر دکھانے میں لگنے والا وقت کم کرتا ہے۔

ہدف صارفین

• دنیا بھر کی Leadership، HR، Talent اور L&D ٹیمیں۔
• قیادت اور cohort پر مبنی پروگراموں کے شرکا۔
• ایسی تنظیمیں جنہیں لرننگ اور علم کا اشتراک، تبدیلی اور ٹرانسفارمیشن درکار ہو، خصوصاً AI اور ڈیجیٹل ٹرانسفارمیشن کے شعبوں میں۔

عام استعمال کے طریقے

1. قیادت اور cohort پروگرامز: سماجی غوروفکر اور ساتھیوں سے اہم سیکھنے کے ذریعے تیزی سے تعلق بنائیں، جواب دہی بڑھائیں اور زیادہ اثر دکھائیں۔
2. لرننگ اور علم کا اشتراک: لوگوں کو اپنے قیمتی کام کے تجربات شیئر کرنے کا اختیار دینا اہم سیاق و سباق فراہم کرتا ہے، جس سے لوگ ساتھیوں سے سیکھتے اور مؤثر طریقوں کو آگے بڑھاتے ہیں۔
3. ٹرانسفارمیشن اور تبدیلی: ڈیجیٹل ٹرانسفارمیشن، خصوصاً AI، وسیع پیمانے پر اپنانے کے لیے گہرے اور مستقل اعتماد کا تقاضا کرتی ہے۔ اس کے بغیر بہترین ٹولز بھی استعمال نہیں ہوتے، غلط سمجھے جاتے ہیں یا مکمل طور پر مسترد کر دیے جاتے ہیں۔

قیمت کی معلومات

صفحے پر View plans کا لنک موجود ہے، لیکن مخصوص قیمتیں ظاہر نہیں کی گئیں۔ قیمت کی تفصیلات کے لیے صارفین کو ڈیمو کی درخواست یا رابطہ کرنا ہوگا۔