StoryTagger

StoryTagger automatise les interviews vidéo afin que vous puissiez partager régulièrement des récits qui aident les équipes à apprendre, à créer des liens et à s’épanouir au travail. Sélectionnez un modèle, personnalisez les questions, invitez vos collègues et StoryTagger s’occupe du reste.

Fonctionnalités principales

• Gestionnaire de campagnes : les administrateurs peuvent créer des questions personnalisées pour guider les participants dans la réflexion, la préparation et l’enregistrement de vidéos courtes et pertinentes. Plus de 100 modèles d’histoires professionnelles couvrant des thèmes clés de croissance sont disponibles.
• Applications de narration : les applications mobiles et web donnent confiance aux participants pour partager une histoire pertinente et inspirer les autres, en limitant l’effet du syndrome de l’imposteur sur le partage des connaissances. En moyenne, un narrateur consacre seulement 7:09 minutes à la préparation et à l’enregistrement de son histoire.
• Studio de montage : la création de montages intégrée simplifie le processus de bout en bout pour accélérer le changement et l’impact, avec des exports vidéo aux couleurs de la marque.
• Studio de sous-titres : fournit des fonctions de création de sous-titres.
• Insights IA sur les récits : l’analyse alimentée par l’IA transforme les récits des dirigeants en améliorations de performance mesurables.

Problèmes résolus

• Dans un monde numérique influencé par les pairs, les employés ont perdu leur voix. S’ils ne s’engagent pas, c’est parce qu’ils ne se reconnaissent pas dans le récit.
• L’apprentissage ne s’ancre pas : lorsqu’il semble abstrait, les participants décrochent et les compétences ne se transposent pas au travail.
• La confiance se dégrade : avec moins de moments partagés, les liens diminuent, la culture s’affaiblit et le sens se perd.
• Le changement s’enlise : sans comprendre pourquoi le changement compte ni quel impact il produit, la transformation perd son élan.
• Les autres plateformes vidéo n’aident pas les employés à partager des récits professionnels porteurs d’impact : syndrome de l’imposteur, peur de se tromper, absence de culture du partage, manque de temps et surcharge liée aux scripts et aux consignes.

Avantages principaux

• La réflexion guidée et l’analyse alimentée par l’IA transforment les récits des dirigeants en améliorations de performance mesurables.
• Les employés deviennent des messagers crédibles capables d’influencer positivement le changement.
• Les récits vidéo sont prêts à être intégrés aux plateformes actuelles de leadership, de formation et de ressources humaines.
• Le temps nécessaire pour démontrer l’impact est réduit.

Utilisateurs cibles

• Équipes de direction, RH, gestion des talents et L&D dans le monde entier.
• Participants à des programmes de leadership et fondés sur des cohortes.
• Organisations ayant besoin de formation et de partage des connaissances, ainsi que d’accompagnement de la transformation et du changement, notamment pour la transformation IA et numérique.

Cas d’utilisation courants

1. Programmes de leadership et de cohortes : créez plus rapidement des liens, renforcez la responsabilisation et démontrez davantage d’impact grâce à la réflexion sociale et à l’apprentissage critique entre pairs.
2. Apprentissage et partage des connaissances : permettre aux collaborateurs de partager leurs expériences professionnelles ajoute un contexte essentiel, afin que chacun apprenne de ses pairs et s’appuie sur ce qui fonctionne.
3. Transformation et changement : la transformation numérique, et en particulier l’IA, exige une confiance profonde et durable pour favoriser une adoption généralisée. Sans elle, même les meilleurs outils restent inutilisés, mal compris ou rejetés.

Informations tarifaires

La page propose un lien « View plans », mais n’affiche pas de niveaux tarifaires précis. Les utilisateurs doivent demander une démonstration ou contacter l’équipe pour connaître les tarifs.