StoryTagger

StoryTagger automatisiert Videointerviews, damit Sie regelmäßig Geschichten teilen können, die Menschen helfen, bei der Arbeit zu lernen, sich zu vernetzen und zu wachsen. Wählen Sie einfach eine Vorlage, passen Sie die Prompts an, laden Sie Kollegen ein und StoryTagger kümmert sich um alles Weitere.

Wichtige Funktionen

• Kampagnenmanager: Administratoren können individuelle Prompts erstellen, die Menschen beim Reflektieren, Planen und Aufnehmen wertvoller, präziser Kurzvideos anleiten. Mehr als 100 Vorlagen für Business-Geschichten zu wichtigen Wachstumsthemen stehen zur Verfügung.
• Storytelling-Apps: Mobile und webbasierte Apps geben Menschen Sicherheit beim Teilen relevanter Geschichten, die andere inspirieren, und verhindern, dass das Impostor-Syndrom den Wissensaustausch hemmt. Ein Storyteller benötigt durchschnittlich nur 7:09 Minuten für Planung und Aufnahme seiner Geschichte.
• Montage-Studio: Die integrierte Montageerstellung vereinfacht den gesamten Prozess für schnellere Veränderungen und größere Wirkung, mit gebrandeten Videoexporten.
• Untertitel-Studio: Bietet Funktionen zur Erstellung von Untertiteln.
• KI-Story-Insights: KI-gestützte Analysen verwandeln die Geschichten von Führungskräften in messbare Leistungsverbesserungen.

Gelöste Herausforderungen

• In einer digitalen Welt, die vom Einfluss der Kollegen geprägt ist, haben Mitarbeitende ihre Stimme verloren. Wenn sie sich nicht beteiligen, liegt das daran, dass sie sich in der Geschichte nicht wiederfinden.
• Lernen bleibt nicht hängen: Wenn Lernen abstrakt wirkt, schalten Menschen ab und Fähigkeiten werden nicht in die Arbeit übertragen.
• Vertrauen bricht ein: Bei weniger gemeinsamen Momenten nimmt die Verbundenheit ab, die Kultur wird schwächer und der Sinn geht verloren.
• Veränderungen kommen ins Stocken: Ohne Verständnis dafür, warum Veränderungen wichtig sind oder welche Wirkung sie haben, verliert die Transformation an Schwung.
• Andere Videoplattformen helfen Mitarbeitenden nicht dabei, wirkungsvolle Geschichten aus dem Arbeitsalltag zu teilen: Das Impostor-Syndrom schwächt das Selbstvertrauen, es besteht Angst vor falschen Aussagen, eine Teilkultur fehlt, und Skripte und Anweisungen überfordern zusätzlich.

Wichtige Vorteile

• Angeleitete Reflexion und KI-gestützte Analysen verwandeln Geschichten von Führungskräften in messbare Leistungsverbesserungen.
• Mitarbeitende werden zu glaubwürdigen Botschaftern, die positive Veränderungen beeinflussen.
• Videogeschichten können in bestehende Plattformen für Führung, Lernen und HR geladen werden.
• Der Zeitaufwand zum Nachweis von Wirkung sinkt.

Zielgruppen

• Leadership-, HR-, Talent- und L&D-Teams weltweit.
• Teilnehmende an Leadership- und kohortenbasierten Programmen.
• Organisationen, die Lernen und Wissensaustausch sowie Transformation und Veränderung benötigen, insbesondere im Bereich KI und digitale Transformation.

Typische Anwendungsfälle

1. Leadership- und Kohortenprogramme: Bauen Sie schneller Verbindungen auf, erhöhen Sie die Verantwortlichkeit und zeigen Sie durch soziale Reflexion und kritisches Lernen unter Kollegen mehr Wirkung.
2. Lernen und Wissensaustausch: Wenn Menschen ihre eigenen wertvollen Arbeitserfahrungen teilen, entsteht wichtiger Kontext, sodass andere von Kollegen lernen und erfolgreiche Ansätze weiterentwickeln können.
3. Transformation und Veränderung: Digitale Transformation, insbesondere KI, erfordert tiefes und nachhaltiges Vertrauen, um eine breite Einführung voranzutreiben. Ohne dieses Vertrauen bleiben selbst die besten Tools ungenutzt, werden missverstanden oder abgelehnt.

Preisinformationen

Die Seite enthält einen Link „View plans“, zeigt jedoch keine konkreten Preisstufen an. Für Preisinformationen müssen Nutzer eine Demo anfordern oder Kontakt aufnehmen.