Dover Autopilot

主な機能と特徴

• 分業型リクルーターマーケットプレイス：Doverのマーケットプレイスから審査済みの契約リクルーターを見つけ、候補者探し、戦略策定などを支援してもらえます。審査済みリクルーターは60人以上登録されています。
• 高い採用透明性：過去6か月にDoverのリクルーターが行ったすべての採用と、企業にかかった総費用を表で確認できます。
• 初日からの説明責任：リクルーターの報酬はクライアントの成功に直接連動します。採用ニーズが満たされないままクライアントが離れた場合、リクルーターには直接的な金銭的ペナルティがあります。毎週予算を獲得し、チームの作業と使用ツール全体に責任を負います。
• 採用プロセス全体をカバー：候補者探し、面接、調整など、採用の各段階を支援します。スタートアップ人材の発掘、候補者マッピング、個別アプローチに対応します。

対象：SeedからSeries C+までの急成長スタートアップ。

利用の流れ

1. 無料の初回相談を予約：採用ニーズを共有し、募集職種を確認します。
2. 優秀なリクルーターとマッチング：業界と職種に合ったリクルーターにつながります。
3. 理想のチームづくりを開始：リクルーターが目標に沿って候補者を探し、選考し、紹介します。

主なメリット

• スピード：リクルーター探しは1～2日、立ち上がりは1週間。採用エージェンシーは1～2週間／2～4週間、社内採用は1～3か月／3～6か月です。
• コスト：採用エージェンシーより大幅に低コストです（Doverは$、採用エージェンシーは$$$$、社内採用は$$）。
• 柔軟性：完全に組み込まれた支援で、いつでも一時停止できます。

料金：費用はリクルーターと職種によって異なります。最近の採用例は、Senior Software Engineer: Backend Productが$2.8k、Founding Engineerが$2.9k、Account Executive SMBが$5k、Senior Software Engineer, Frontendが$5.6k、Enterprise Customer Success Managerが$2k、Developer Relations Engineerが$1.5kです。請求は毎週行われ、リクルーターは毎週予算を獲得する必要があります。

FAQ：Doverのリクルーターマーケットプレイス、リクルーターの詳細、提供サービス、開始方法、選び方、企業との仕事の進め方、費用、請求、柔軟性、従来の採用ソリューションとの違い、変更や停止について説明します。