Dover Autopilot

Wichtige Funktionen und Merkmale

• Marktplatz für Fractional-Recruiter: Finden Sie im Dover-Marktplatz einen geprüften Vertragsrecruiter für Sourcing, Strategie und weitere Aufgaben. Der Marktplatz umfasst mehr als 60 geprüfte Recruiter.
• Beispiellose Transparenz bei Einstellungen: Die Plattform stellt eine Tabelle mit jeder Einstellung bereit, die Dover-Recruiter in den vergangenen sechs Monaten vorgenommen haben, einschließlich der Gesamtkosten für das Unternehmen.
• Verantwortlichkeit ab dem ersten Tag: Die Vergütung ist direkt an den Kundenerfolg gekoppelt. Wenn Kunden mit ungedecktem Personalbedarf gehen, drohen Recruitern direkte finanzielle Nachteile. Sie müssen das Budget jede Woche verdienen und bleiben für die Arbeit ihres Teams und die verwendeten Tools vollständig verantwortlich.
• Abdeckung des gesamten Einstellungsprozesses: Fractional-Recruiter unterstützen Sourcing, Interviews und Koordination. Dazu gehören die Suche nach Startup-Talenten, gezieltes Kandidaten-Mapping und personalisierte Kontaktaufnahme.

Zielgruppe: schnell wachsende Startups von Seed bis Series C+.

So funktioniert es

1. Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: Teilen Sie Ihren Personalbedarf und stimmen Sie die zu besetzenden Rollen ab.
2. Mit einem Top-Recruiter zusammengebracht werden: Verbinden Sie sich mit einem auf Branche und Rolle spezialisierten Recruiter.
3. Ihr Dream-Team aufbauen: Der Recruiter sucht, prüft und präsentiert passende Top-Kandidaten nach Ihren Zielen.

Wichtige Vorteile

• Geschwindigkeit: 1–2 Tage für die Suche nach einem Recruiter und 1 Woche bis zur vollständigen Einarbeitung, gegenüber 1–2 Wochen/2–4 Wochen bei Agenturen und 1–3 Monaten/3–6 Monaten bei internen Einstellungen.
• Kosten: deutlich günstiger als Recruiting-Agenturen (Dover ist mit $, Agenturen mit $$$$ und interne Einstellungen mit $$ bewertet).
• Flexibilität: vollständig eingebettete Zusammenarbeit mit jederzeitiger Pausenmöglichkeit.

Preise: Die Kosten variieren je nach Recruiter und Rolle. Beispiele aus jüngster Zeit: $2.8k für einen Senior Software Engineer: Backend Product, $2.9k für einen Founding Engineer, $5k für einen Account Executive SMB, $5.6k für einen Senior Software Engineer, Frontend, $2k für einen Enterprise Customer Success Manager und $1.5k für einen Developer Relations Engineer. Recruiter werden wöchentlich abgerechnet und müssen das Budget jede Woche verdienen.

FAQ: Dover-Recruiter-Marktplatz, Recruiter, Leistungen, Einstieg, Auswahl des passenden Recruiters, Zusammenarbeit mit Unternehmen, Kosten, Abrechnung, Flexibilität, Unterschiede zu herkömmlichen Recruiting-Lösungen sowie Änderung oder Beendigung der Zusammenarbeit.