Dover Autopilot

Fonctionnalités principales

• Marketplace de recruteurs à temps partagé : trouvez dans la marketplace de Dover un recruteur contractuel vérifié pour vous aider à sourcer des candidats, définir une stratégie et gérer les étapes intermédiaires. Elle comprend plus de 60 recruteurs vérifiés.
• Transparence complète du recrutement : la plateforme fournit un tableau de chaque recrutement réalisé par les recruteurs Dover au cours des six derniers mois, avec le coût total pour l’entreprise.
• Responsabilité dès le premier jour : la rémunération du recruteur est directement liée à la réussite du client. Des pénalités financières directes s’appliquent lorsque les besoins de recrutement restent insatisfaits. Les recruteurs doivent gagner leur budget chaque semaine et assumer l’ensemble du travail de leur équipe et des outils utilisés.
• Couverture de tout le parcours de recrutement : les recruteurs à temps partagé interviennent pour le sourcing, les entretiens et la coordination. Les services comprennent la recherche de talents de startups, la cartographie ciblée des candidats et la prise de contact personnalisée.

Utilisateurs cibles : startups à forte croissance, du stade Seed au stade Series C+.

Fonctionnement

1. Planifiez un appel d’introduction gratuit : présentez vos besoins pour définir les postes à pourvoir.
2. Soyez mis en relation avec un recruteur de premier plan : selon vos besoins, connectez-vous à un recruteur spécialisé dans votre secteur et votre rôle.
3. Commencez à bâtir votre équipe idéale : orienté vers vos objectifs, le recruteur recherche, sélectionne et présente les meilleurs candidats.

Avantages

• Rapidité : 1 à 2 jours pour trouver un recruteur et 1 semaine pour sa montée en puissance, contre 1 à 2 semaines et 2 à 4 semaines pour les agences de recrutement, et 1 à 3 mois et 3 à 6 mois pour les recrutements internes.
• Coût : nettement inférieur à celui des agences de recrutement (Dover est noté $, une agence de recrutement $$$$, un recrutement interne $$).
• Flexibilité : engagement pleinement intégré, avec possibilité de mettre en pause à tout moment.

Tarification : les coûts varient selon le recruteur et le poste. Exemples récents : $2.8k pour un Senior Software Engineer: Backend Product, $2.9k pour un Founding Engineer, $5k pour un Account Executive SMB, $5.6k pour un Senior Software Engineer, Frontend, $2k pour un Enterprise Customer Success Manager et $1.5k pour un Developer Relations Engineer. Les recruteurs sont facturés chaque semaine et doivent gagner leur budget chaque semaine.

FAQ : marketplace de recruteurs de Dover, identité des recruteurs, services proposés, démarrage, choix du recruteur, organisation du travail, dépenses, facturation, flexibilité, différences avec les solutions traditionnelles et changement ou arrêt de la collaboration.