Dover Autopilot

Belangrijkste functies en kenmerken

• Marktplaats voor fractionele recruiters: Vind via de marktplaats van Dover een doorgelichte contractrecruiter voor sourcing, strategie en alles daartussenin. De marktplaats bevat meer dan 60 doorgelichte recruiters.
• Ongekende transparantie bij het aannemen: Het platform biedt een tabel met elke aanwerving die Dover Recruiters in de afgelopen zes maanden heeft gedaan, inclusief de totale kosten voor het bedrijf.
• Verantwoordelijkheid vanaf dag één: De vergoeding van recruiters is rechtstreeks gekoppeld aan het succes van de klant. Recruiters krijgen directe financiële sancties wanneer klanten vertrekken met onvervulde personeelsbehoeften. Ze moeten het budget elke week verdienen en blijven volledig verantwoordelijk voor het werk van hun team en de tools die zij gebruiken.
• Volledige ondersteuning van het wervingstraject: Fractionele recruiters helpen bij elke stap, waaronder sourcing, interviews en coördinatie. Diensten omvatten het vinden van toptalent voor startups, gerichte kandidaatmapping en persoonlijke outreach.

Doelgroep: snelgroeiende startups, van Seed tot Series C+.

Hoe het werkt

1. Plan een gratis kennismakingsgesprek: Deel je personeelsbehoeften en stem af welke rollen moeten worden ingevuld.
2. Word gekoppeld aan een top-recruiter: Maak contact met een ervaren recruiter die gespecialiseerd is in je sector en rol.
3. Begin met het bouwen van je droomteam: De recruiter zoekt, screent en presenteert topkandidaten op basis van je doelen.

Belangrijkste voordelen

• Snelheid: Een recruiter vinden duurt 1-2 dagen en volledig opstarten 1 week, tegenover 1-2 weken/2-4 weken voor Recruiting Agencies en 1-3 maanden/3-6 maanden voor In-House Hires.
• Kosten: Aanzienlijk goedkoper dan recruitmentbureaus (Dover heeft waardering $, Recruiting Agency $$$$ en In-House Hire $$).
• Flexibiliteit: Volledig ingebedde samenwerking die op elk moment kan worden gepauzeerd (Recruiting Agencies zijn beperkt maar kunnen ook altijd worden gepauzeerd; In-House Hires zijn beperkt).

Prijzen en facturering

De specifieke kosten verschillen per recruiter en rol. Voorbeelden van recente aanwervingen zijn: $2.8k voor een Senior Software Engineer: Backend Product, $2.9k voor een Founding Engineer, $5k voor een Account Executive SMB, $5.6k voor een Senior Software Engineer, Frontend, $2k voor een Enterprise Customer Success Manager en $1.5k voor een Developer Relations Engineer. Recruiters worden wekelijks gefactureerd en moeten het budget elke week verdienen.

Veelgestelde vragen

• Wat is Dover's Recruiter Marketplace?
• Wie zijn de recruiters?
• Wat kan een recruiter van Dover voor mijn bedrijf doen?
• Hoe begin ik met een recruiter?
• Hoe kies ik de juiste recruiter?
• Hoe organiseren recruiters hun werk met bedrijven?
• Hoeveel geef ik uit?
• Hoe werkt facturering?
• Hoe flexibel is de samenwerking?
• Wat maakt Dover anders dan traditionele recruitmentoplossingen?
• Hoe verander of beëindig ik de samenwerking met een recruiter?