Dover Autopilot

Funciones y características principales

• Marketplace de reclutadores fraccionales: encuentra en el marketplace de Dover a un reclutador contratado y verificado que te ayude con la búsqueda de candidatos, la estrategia y todo lo demás. Incluye más de 60 reclutadores verificados.
• Transparencia total en la contratación: la plataforma ofrece una tabla con todas las contrataciones realizadas por los reclutadores de Dover durante los últimos seis meses y el coste total para la empresa.
• Responsabilidad desde el primer día: la compensación del reclutador está vinculada directamente al éxito del cliente. Hay sanciones económicas directas cuando los clientes se marchan sin cubrir sus necesidades de contratación. Los reclutadores deben justificar el presupuesto cada semana y responder por todo el trabajo de su equipo y las herramientas que utiliza.
• Cobertura de todo el proceso: los reclutadores fraccionales ayudan en cada etapa, incluida la búsqueda, las entrevistas y la coordinación. Los servicios abarcan la búsqueda de talento para startups, el mapeo específico de candidatos y el contacto personalizado.

Usuarios objetivo: startups de rápido crecimiento, desde Seed hasta Series C+.

Cómo funciona

1. Programa una llamada introductoria gratuita: comparte tus necesidades para definir los puestos.
2. Conecta con un reclutador destacado: según tus necesidades, contacta con un reclutador especializado en tu sector y puesto.
3. Empieza a formar tu equipo ideal: el reclutador busca, filtra y presenta candidatos destacados según tus objetivos.

Ventajas principales

• Rapidez: 1-2 días para encontrar un reclutador y 1 semana para que se incorpore plenamente, frente a 1-2 semanas/2-4 semanas en agencias y 1-3 meses/3-6 meses en contrataciones internas.
• Coste: significativamente menor que el de las agencias (Dover tiene una valoración de $, las agencias de $$$$ y la contratación interna de $$).
• Flexibilidad: colaboración plenamente integrada con posibilidad de pausar en cualquier momento.

Precios: los costes varían según el reclutador y el puesto. Ejemplos recientes: $2.8k para Senior Software Engineer: Backend Product, $2.9k para Founding Engineer, $5k para Account Executive SMB, $5.6k para Senior Software Engineer, Frontend, $2k para Enterprise Customer Success Manager y $1.5k para Developer Relations Engineer. La facturación es semanal y los reclutadores deben justificar el presupuesto cada semana.

Preguntas frecuentes: marketplace de reclutadores de Dover, identidad de los reclutadores, servicios, inicio, selección del reclutador, colaboración con empresas, gastos, facturación, flexibilidad, diferencias frente a las soluciones tradicionales y cambio o finalización de la colaboración.