Dover Autopilot

Funzionalità e caratteristiche principali

• Marketplace di recruiter frazionari: trova nel marketplace di Dover un recruiter a contratto verificato che ti aiuti con la ricerca dei candidati, la strategia e tutto ciò che serve. Il marketplace include più di 60 recruiter verificati.
• Massima trasparenza nelle assunzioni: la piattaforma offre una tabella con ogni assunzione effettuata dai recruiter Dover negli ultimi sei mesi e il costo complessivo per l’azienda.
• Responsabilità dal primo giorno: il compenso del recruiter è direttamente legato al successo del cliente. Sono previste penalità finanziarie dirette quando i clienti lasciano l’incarico con esigenze di assunzione non soddisfatte. I recruiter devono guadagnarsi il budget ogni settimana e restano pienamente responsabili del lavoro del team e degli strumenti utilizzati.
• Copertura dell’intero percorso di assunzione: i recruiter frazionari aiutano in ogni fase, dalla ricerca ai colloqui e al coordinamento. I servizi includono la ricerca di talenti per startup, la mappatura mirata dei candidati e il contatto personalizzato.

Utenti target: startup in rapida crescita, dalla fase Seed alla Series C+.

Come funziona

1. Prenota una chiamata introduttiva gratuita: condividi le esigenze di assunzione e definisci i ruoli da coprire.
2. Incontra un recruiter di alto livello: collegati a un recruiter specializzato nel tuo settore e nel ruolo.
3. Inizia a costruire il team dei sogni: il recruiter cerca, seleziona e presenta i candidati migliori in linea con i tuoi obiettivi.

Vantaggi principali

• Velocità: 1-2 giorni per trovare un recruiter e 1 settimana per completare l’avviamento, rispetto a 1-2 settimane/2-4 settimane per le agenzie e 1-3 mesi/3-6 mesi per le assunzioni interne.
• Costo: molto più economico delle agenzie di recruiting (Dover è valutato $, un’agenzia $$$$ e un’assunzione interna $$).
• Flessibilità: collaborazione completamente integrata, con possibilità di sospendere in qualsiasi momento.

Prezzi: i costi variano in base al recruiter e al ruolo. Esempi recenti: $2.8k per un Senior Software Engineer: Backend Product, $2.9k per un Founding Engineer, $5k per un Account Executive SMB, $5.6k per un Senior Software Engineer, Frontend, $2k per un Enterprise Customer Success Manager e $1.5k per un Developer Relations Engineer. I recruiter vengono fatturati settimanalmente e devono guadagnarsi il budget ogni settimana.

FAQ: marketplace dei recruiter Dover, identità dei recruiter, servizi, avvio, scelta del recruiter, modalità di collaborazione con le aziende, spesa, fatturazione, flessibilità, differenze rispetto alle soluzioni tradizionali e modifica o interruzione della collaborazione.