Remote Work Assessment

O Remote Work Assessment da Gyfted é uma ferramenta de recursos humanos para avaliar a compatibilidade dos candidatos com o trabalho remoto e ajudar a gerenciar a cultura de equipes distribuídas. Também contribui para reduzir contratações inadequadas e melhorar o desempenho das equipes.

Principais recursos

• Avaliação de preparo para o trabalho remoto: analisa preferências e traços de personalidade adequados a um ambiente remoto.
• Filtros de trabalho remoto: filtre candidatos por habilidades, fuso horário, localização, salário e elegibilidade para trabalhar, classificando-os por aderência à vaga e aderência geral.
• Índice de trabalho remoto: avalia quem pode se adequar à sua estrutura remota com base em valores compartilhados e preferências culturais.
• Medição da cultura da equipe remota: identifica a cultura da equipe usando metodologias como as dimensões culturais de Hofstede, com uma visão de contribuição cultural.
• Classificação de candidatos: classifica automaticamente candidatos por competências, preferências e traços comportamentais em qualquer etapa do funil de contratação.
• Medição da capacidade de raciocínio: testa o raciocínio para ajudar a encontrar candidatos técnicos motivados e de alto potencial, como desenvolvedores de software e engenheiros de dados.

Módulos de avaliação

• Cultura e personalidade: desenvolver pessoas e equipes com base em seus pontos fortes e preferências.
• Estilo de conflito: identificar estilos individuais de resolução de conflitos.
• Mindset de crescimento: reconhecer atitudes que promovem proatividade e resiliência.
• Inteligência emocional: medir empatia e gestão das emoções para melhorar a colaboração.
• Valores pessoais: alinhar pessoas e equipes por meio de valores compartilhados.
• Capacidade cognitiva: descobrir e desenvolver colaboradores individuais de alto potencial.

Público-alvo

Gestores de contratação e líderes de People & Culture que administram equipes remotas.

Vantagens e validação

• Triagem rápida de grandes volumes de candidatos remotos, reduzindo o tempo gasto com perfis inadequados.
• Integra ciência comportamental e grafos de conhecimento de competências para identificar talentos remotos de alto potencial, com foco em autodisciplina, proatividade e adaptabilidade.
• A contratação por aderência cultural e de equipe pode reduzir a rotatividade e melhorar a dinâmica e o desempenho.
• Opera sem cobrança por teste, candidato ou funcionário, o que pode reduzir os custos de avaliação.
• As avaliações se baseiam em pesquisas de psicologia organizacional, são validadas pela Teoria Clássica dos Testes (EFA, CFA) e pela Teoria de Resposta ao Item (IRT), e são continuamente otimizadas em direção aos Testes Adaptativos Computadorizados (CAT).

Preços e FAQ

A página não informa preços específicos e usa o modelo “entre em contato para saber o preço”. A ausência de taxas por teste, candidato ou funcionário sugere uma assinatura ou um plano empresarial personalizado.

Para formar uma equipe remota, recomenda-se definir claramente funções e habilidades, priorizar experiência remota, avaliar comunicação e automotivação e realizar entrevistas por vídeo e uma integração completa. A triagem pode combinar habilidades, compatibilidade remota, capacidades técnicas, entrevistas e tarefas práticas.

As avaliações são baseadas em pesquisas de psicologia organizacional, experimentos planejados sobre desejabilidade social, testes-retestes, Teoria Clássica dos Testes e reavaliações por métodos de IRT.