Remote Work Assessment

Remote Work Assessment de Gyfted est un outil de ressources humaines conçu pour évaluer la compatibilité des candidats avec le télétravail et contribuer à la gestion de la culture des équipes à distance. Il vise à réduire les erreurs de recrutement et à améliorer les performances des équipes.

Fonctionnalités

• Évaluation de l’aptitude au télétravail : examine les préférences et traits de personnalité favorables à un environnement distant.
• Filtres de travail à distance : triez les candidats par compétences, fuseau horaire, zone géographique, salaire et autorisation de travail, selon l’adéquation au poste et l’adéquation globale.
• Indice de télétravail : évalue la compatibilité avec votre organisation selon les valeurs partagées et les préférences culturelles.
• Mesure de la culture d’équipe : analyse la culture d’une équipe distante à l’aide de méthodes comme les dimensions culturelles de Hofstede.
• Classement des candidats : classe automatiquement les candidats selon leurs compétences, préférences et traits comportementaux à n’importe quelle étape du recrutement.
• Évaluation du raisonnement : teste les capacités de raisonnement pour repérer des candidats techniques motivés à fort potentiel, comme les développeurs et ingénieurs data.

Modules d’évaluation

• Culture et personnalité : développer les personnes et les équipes en fonction de leurs forces et préférences.
• Style de conflit : identifier les styles individuels de résolution des conflits.
• État d’esprit de croissance : repérer les attitudes favorisant la proactivité et la résilience.
• Intelligence émotionnelle : mesurer l’empathie et la gestion des émotions pour améliorer la collaboration.
• Valeurs personnelles : aligner les équipes autour de valeurs communes.
• Capacité cognitive : identifier et promouvoir les contributeurs individuels à fort potentiel.

Utilisateurs

Responsables du recrutement et dirigeants People & Culture d’équipes à distance.

Avantages et validation

• Présélection rapide de nombreux candidats et réduction du temps consacré aux profils inadaptés.
• Dépistage fondé sur les sciences comportementales et des graphes de connaissances des compétences, avec attention portée à l’autodiscipline, la proactivité et l’adaptabilité.
• Réduction du turnover et amélioration de la dynamique et des performances grâce à l’adéquation culturelle et d’équipe.
• Modèle sans frais par test, candidat ou employé, ce qui peut réduire les coûts d’évaluation.
• Évaluations fondées sur la psychologie organisationnelle, validées par la théorie classique des tests (EFA, CFA) et la théorie de la réponse à l’item (IRT), avec optimisation continue vers les tests adaptatifs informatisés (CAT).

Tarification et FAQ

La page n’indique pas de tarif précis et fonctionne sur le modèle « contacter pour connaître le prix ». L’absence de frais par test, candidat ou employé peut correspondre à une formule d’abonnement ou à une offre entreprise personnalisée.

Pour former une équipe distante, Gyfted recommande de définir clairement les rôles et compétences, de privilégier l’expérience du télétravail, d’évaluer la communication et l’autonomie, puis de mener des entretiens vidéo et une intégration approfondie. Le filtrage peut combiner compétences, compatibilité avec le télétravail, capacités techniques, entretien et exercices pratiques.

Les évaluations sont fondées sur des recherches en psychologie organisationnelle, des expériences sur la désirabilité sociale, des tests-retests, la théorie classique des tests et des réévaluations selon des méthodes IRT.