Remote Work Assessment

Remote Work Assessment dari Gyfted adalah alat sumber daya manusia untuk menilai kecocokan kandidat dengan kerja jarak jauh dan membantu mengelola budaya tim remote. Alat ini juga membantu mengurangi kesalahan perekrutan dan meningkatkan kinerja tim.

Fitur utama

• Penilaian kesiapan kerja jarak jauh: menyaring preferensi dan sifat kepribadian yang sesuai untuk lingkungan remote.
• Filter mode remote: urutkan pelamar berdasarkan keterampilan, zona waktu, wilayah, gaji, dan kelayakan kerja, serta berdasarkan kecocokan peran dan kecocokan keseluruhan.
• Indeks kerja jarak jauh: mengevaluasi kecocokan kandidat dengan pengaturan remote berdasarkan nilai bersama dan preferensi budaya.
• Mengukur budaya tim remote: menemukan budaya tim menggunakan metodologi seperti dimensi budaya Hofstede, dengan wawasan dari perspektif kontribusi budaya.
• Pemeringkatan kandidat: memberi peringkat kandidat secara otomatis berdasarkan kompetensi, preferensi, dan sifat perilaku di tahap mana pun dalam proses perekrutan.
• Mengukur kemampuan penalaran: menguji penalaran untuk membantu menemukan kandidat teknis bermotivasi tinggi, seperti pengembang perangkat lunak dan insinyur data.

Modul penilaian

• Budaya dan kepribadian: mengembangkan individu dan tim berdasarkan kekuatan serta preferensi mereka.
• Gaya konflik: mengidentifikasi gaya penyelesaian konflik setiap individu.
• Pola pikir berkembang: mengenali sikap yang mendorong proaktivitas dan ketahanan.
• Kecerdasan emosional: mengukur empati dan pengelolaan emosi untuk meningkatkan kolaborasi.
• Nilai pribadi: menyelaraskan individu dan tim melalui pemahaman nilai bersama.
• Kemampuan kognitif: menemukan dan mengembangkan kontributor individu berpotensi tinggi.

Pengguna sasaran

Manajer perekrutan dan pemimpin People & Culture yang mengelola tim remote.

Keunggulan dan validasi

• Menyaring banyak pelamar remote dengan cepat dan mengurangi waktu untuk kandidat yang tidak sesuai.
• Menggabungkan ilmu perilaku dan graf pengetahuan kompetensi untuk mengidentifikasi talenta remote berpotensi tinggi, dengan penekanan pada disiplin diri, proaktivitas, dan kemampuan beradaptasi.
• Perekrutan berdasarkan kecocokan budaya dan tim dapat mengurangi pergantian karyawan serta meningkatkan dinamika dan kinerja tim.
• Tidak mengenakan biaya per tes, kandidat, atau karyawan, sehingga biaya penilaian dapat berkurang.
• Penilaian didasarkan pada riset psikologi organisasi, divalidasi dengan Classical Test Theory (EFA, CFA) dan Item Response Theory (IRT), serta terus dioptimalkan menuju Computer Adaptive Testing (CAT).

Harga dan FAQ

Harga khusus tidak dicantumkan di halaman; modelnya adalah “hubungi untuk harga”. Tidak adanya biaya per tes, kandidat, atau karyawan menunjukkan kemungkinan model langganan atau perusahaan khusus.

Untuk membentuk tim remote yang berbakat, disarankan menetapkan peran dan keterampilan dengan jelas, memprioritaskan pengalaman kerja remote, menilai komunikasi dan motivasi diri, serta melakukan wawancara video dan orientasi menyeluruh. Penyaringan dapat menggabungkan keterampilan, kompatibilitas remote, kemampuan teknis, wawancara, dan tugas praktis.

Penilaian didasarkan pada riset psikologi organisasi, eksperimen terencana tentang keinginan sosial, tes ulang, Classical Test Theory, dan evaluasi ulang menggunakan metode IRT.