Remote Work Assessment

Remote Work Assessment de Gyfted es una herramienta de recursos humanos para evaluar la compatibilidad de los candidatos con el trabajo remoto y gestionar la cultura de los equipos distribuidos. También ayuda a reducir las contrataciones inadecuadas y mejorar el rendimiento del equipo.

Funciones principales

• Evaluación de preparación para el trabajo remoto: analiza preferencias y rasgos de personalidad adecuados para un entorno remoto.
• Filtros de modalidad remota: filtra por habilidades, zona horaria, ubicación, salario y autorización laboral, y ordena por ajuste al puesto y ajuste general.
• Índice de trabajo remoto: evalúa la compatibilidad con la configuración remota según valores compartidos y preferencias culturales.
• Medición de la cultura del equipo remoto: analiza la cultura mediante metodologías como las dimensiones culturales de Hofstede y ofrece una perspectiva de aportación cultural.
• Clasificación de candidatos: ordena automáticamente a los candidatos según competencias, preferencias y rasgos conductuales en cualquier etapa del proceso de selección.
• Medición del razonamiento: evalúa la capacidad de razonamiento para ayudar a descubrir candidatos técnicos motivados y de alto potencial, como desarrolladores de software e ingenieros de datos.

Módulos de evaluación

• Cultura y personalidad: desarrollar personas y equipos según sus fortalezas y preferencias.
• Estilo de conflicto: identificar los estilos individuales de resolución de conflictos.
• Mentalidad de crecimiento: reconocer actitudes que favorecen la proactividad y la resiliencia.
• Inteligencia emocional: medir la empatía y la gestión emocional para mejorar la colaboración.
• Valores personales: alinear a las personas y los equipos mediante valores compartidos.
• Capacidad cognitiva: descubrir y promover colaboradores individuales de alto potencial.

Usuarios

Responsables de selección y líderes de People & Culture que gestionan equipos remotos.

Ventajas y validación

• Permite filtrar rápidamente grandes volúmenes de candidatos y reducir el tiempo dedicado a perfiles inadecuados.
• Integra ciencia conductual y grafos de conocimiento de competencias para identificar talento remoto de alto potencial, con énfasis en autodisciplina, proactividad y adaptabilidad.
• La contratación por ajuste cultural y de equipo puede reducir la rotación y mejorar la dinámica y el rendimiento.
• Funciona sin tarifas por prueba, candidato o empleado, lo que puede reducir los costes de evaluación.
• Las evaluaciones se basan en investigación de psicología organizacional, se validan mediante la Teoría Clásica de los Tests (EFA, CFA) y la Teoría de Respuesta al Ítem (IRT), y se optimizan continuamente hacia las Pruebas Adaptativas Informatizadas (CAT).

Precios y preguntas frecuentes

La página no muestra precios concretos y utiliza el modelo «contactar para consultar el precio». La ausencia de tarifas por prueba, candidato o empleado sugiere una suscripción o un plan empresarial personalizado.

Para formar un equipo remoto, se recomienda definir claramente los puestos y las habilidades, priorizar la experiencia remota, evaluar la comunicación y la automotivación, y realizar entrevistas por vídeo y una incorporación completa. La selección puede combinar habilidades, compatibilidad remota, capacidades técnicas, entrevistas y tareas prácticas.

Las evaluaciones se basan en investigación de psicología organizacional, experimentos planificados sobre deseabilidad social, pruebas test-retest, Teoría Clásica de los Tests y reevaluaciones mediante IRT.