Remote Work Assessment — Gyfted

Belangrijkste functies

• Beoordeling van geschiktheid voor werken op afstand: beoordeelt het potentieel van kandidaten door voorkeuren en persoonlijkheidskenmerken te screenen die passen bij een externe werkomgeving.
• Filters voor remote werken: sorteer sollicitanten op vaardigheden, tijdzone, geografie, salaris en werkrecht, en op rol- en algemene geschiktheid.
• Remote Work Index: beoordeelt wie goed bij jouw remote werkomgeving past op basis van gedeelde waarden en culturele voorkeuren.
• Remote teamcultuur meten: ontdek de cultuur van je team met methoden zoals de culturele dimensies van Hofstede.
• Kandidaten rangschikken: rangschik kandidaten automatisch op competenties, voorkeuren en gedragskenmerken in elke fase van het wervingsproces.
• Redeneervermogen meten: help veelbelovende technische kandidaten te vinden, zoals softwareontwikkelaars en data-engineers.

Belangrijkste beoordelingsmodules

• Cultuur en persoonlijkheid: ontwikkel mensen en teams op basis van hun sterke punten en voorkeuren.
• Conflicthanteringsstijl: los conflicten effectief op door individuele stijlen te identificeren.
• Groeimindset: stimuleer proactiviteit en veerkracht door houdingen te identificeren.
• Emotionele intelligentie: verbeter samenwerking door empathie en emotiemanagement te meten.
• Persoonlijke waarden: breng mensen en teams op één lijn door gedeelde waarden te begrijpen.
• Cognitieve vaardigheden: ontdek en ontwikkel veelbelovende individuele medewerkers.

Doelgroep

Hiring managers en People & Culture-leiders die remote teams aansturen.

Belangrijkste voordelen

• Tijdbesparing: screen snel grote aantallen kandidaten voor werken op afstand.
• Wetenschappelijke screening: gedragswetenschap en kennisgrafieken voor competenties helpen veelbelovend remote talent te identificeren, met aandacht voor zelfdiscipline, proactiviteit en aanpassingsvermogen.
• Cultuurfit: werven op basis van bedrijfs- en teamcultuur helpt verloop te beperken en samenwerking en prestaties te verbeteren.
• Kostenefficiënt: geen kosten per test, kandidaat of medewerker, waardoor beoordelingskosten kunnen dalen.
• Betrouwbaar en valide: beoordelingen zijn gebaseerd op onderzoek in de organisatiepsychologie, gevalideerd met Classical Test Theory (EFA, CFA) en Item Response Theory (IRT), en voortdurend geoptimaliseerd richting Computer Adaptive Testing (CAT).

Prijsmodel

Er worden geen specifieke prijzen vermeld; het model is “neem contact op voor de prijs”. Het ontbreken van kosten per test, kandidaat of medewerker wijst op een abonnements- of aangepast ondernemingsmodel.

Veelgestelde vragen

• Hoe vorm je een talentvol remote team? Definieer rollen en vaardigheden, gebruik AI-platforms zoals Gyfted voor screening, geef prioriteit aan remote ervaring en beoordeel soft skills zoals communicatie en zelfmotivatie. Voer grondige video-interviews en onboarding uit.
• Hoe screen je remote kandidaten? Beoordeel vaardigheden en geschiktheid voor remote werken, soft skills en technische capaciteiten, en toets cultuurfit via interviews en praktische opdrachten.
• Hoe zijn de beoordelingen van Gyfted gevalideerd? Ze zijn gebaseerd op organisatiepsychologisch onderzoek, geplande experimenten rond sociale wenselijkheid, hertests voor stabiliteit, Classical Test Theory en IRT-methoden.