Haier HR

Wichtige Funktionen und Möglichkeiten

• KI-Generator für Stellenbeschreibungen: Erstellt in wenigen Minuten überzeugende, inklusive und ansprechende Stellenbeschreibungen – ausgehend von nur einem Jobtitel.
• Smarte Interviewfragen: Generiert automatisch relevante technische und verhaltensbezogene Fragen, die auf die jeweilige Position zugeschnitten sind, und sorgt so für eine konsistente Bewertung.
• Bewerbungen mit einem Klick: Vereinfacht den Bewerbungsprozess mit einem Ein-Klick-Bewerbungssystem und kann dadurch die Abschlussraten deutlich erhöhen.
• Lebenslaufanalyse und -Parsing: Extrahiert und analysiert sofort mehr als 100 Datenpunkte aus jedem Lebenslauf – mit menschenähnlicher Genauigkeit bei der Erkennung von Fähigkeiten.
• KI-Kandidaten-Matching: Ordnet Kandidaten mithilfe fortschrittlicher KI anhand von Fähigkeiten, Erfahrung und kultureller Passung den passenden Positionen zu und erstellt eine Rangliste der besten Kandidaten.
• Fähigkeitsbasierte Kandidatenbewertung: Bewertet und ordnet Kandidaten automatisch nach der Übereinstimmung ihrer Fähigkeiten mit den Stellenanforderungen für eine klare und objektive Beurteilung.
• KI-Videointerviews: Führt Interviews automatisch rund um die Uhr durch und liefert eine vollständige Aufzeichnung mit einem detaillierten Bericht zu sozialen und technischen Fähigkeiten, einschließlich der Analyse von Körpersprache und Sprechmustern.

Zentrale Vorteile

• Hocheffiziente Automatisierung: Automatisiert bis zu 80 % des Recruiting-Prozesses und erhöht die Geschwindigkeit der Vorauswahl um das 10-Fache.
• Präzises Matching: Fortschrittliche KI-Algorithmen sorgen für eine perfekte Passung zwischen Kandidaten und Unternehmen und tragen zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung bei.
• Abbau von Vorurteilen: Beseitigt unbewusste Vorurteile bei der Kandidatenauswahl und ermöglicht fairere Einstellungen.
• Betrieb rund um die Uhr: KI-Videointerviews können jederzeit ohne menschliches Eingreifen durchgeführt werden.

Zielgruppen und Anwendungsfälle

Geeignet für Unternehmen jeder Größe, von Startups bis zu großen Organisationen. Zu den typischen Nutzern gehören HR-Spezialisten, Recruiting-Manager und Teamleiter. Die Anwendungsfälle decken den gesamten Recruiting-Lebenszyklus ab – von der Erstellung von Stellenbeschreibungen und dem Empfang von Bewerbungen über die Lebenslaufprüfung und Interviewführung bis zur Erstellung von Berichten.

Preise und Tarife

• Free: 0 $/Monat. Enthält 10 Lebenslaufprüfungen, 2 KI-Interviews, den KI-Generator für Stellenbeschreibungen, Bewerbungen mit einem Klick, grundlegendes Kandidaten-Matching und einen 14-tägigen Test aller Funktionen.
• Recruiter: Individuelle Preise. Enthält 200 Lebenslaufprüfungen, 10 KI-Interviews, erweitertes Kandidaten-Matching, priorisierten Support, 5 aktive Stellen, eine individuelle Jobbörse und Teamzusammenarbeit.
• Enterprise: Individuelle Preise (Vertrieb kontaktieren). Enthält unbegrenztes Lebenslauf-Parsing, mehr als 200 KI-Interviews, API-Zugriff, einen persönlichen Account Manager, individuelle Integrationen, SLA-Support und erweiterte Analysen.

Häufig gestellte Fragen

Was ist Haier HR?

Haier HR ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, die den gesamten Einstellungsprozess optimiert. Die Tools helfen Unternehmen, bessere Stellenbeschreibungen zu verfassen, Kandidaten effektiver zu prüfen und mithilfe fortschrittlicher KI-Technologie bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Wie funktioniert der KI-Generator für Stellenbeschreibungen?

Die KI analysiert Unternehmenskultur, Stellenanforderungen und bewährte Verfahren der jeweiligen Branche, um überzeugende und inklusive Stellenbeschreibungen zu erstellen, die Top-Talente ansprechen. Das System lernt aus erfolgreichen Ausschreibungen und verbessert seine Ergebnisse kontinuierlich.

Was unterscheidet Haier HR von anderen Recruiting-Plattformen?

Haier HR zeichnet sich durch fortschrittliche KI-Funktionen, einen umfassenden Funktionsumfang und den Fokus auf ethische KI-Praktiken aus. Die Plattform bietet eine durchgängige Automatisierung des Recruitings und verfolgt zugleich einen menschenorientierten Ansatz bei der Einstellung.

Ist Haier HR für Unternehmen jeder Größe geeignet?

Ja. Haier HR bietet flexible Tarife für Startups, KMU und Großunternehmen. Die Plattform wächst mit Ihren Anforderungen – unabhängig davon, ob Sie gelegentlich einstellen oder kontinuierliche Recruiting-Kampagnen verwalten.

Wie sicher ist die Plattform?

Datensicherheit hat Priorität: mit Verschlüsselung auf Enterprise-Niveau, regelmäßigen Sicherheitsprüfungen und der Einhaltung globaler Datenschutzbestimmungen. Ihre Daten und die Informationen der Kandidaten sind stets geschützt.