Holly

Funciones principales

• Coincidencia precisa con puestos: Habla con el usuario para entender qué es importante, analiza todas las ofertas disponibles y solo selecciona las que realmente encajan y justifican un cambio de empleo.
• Gestión pasiva de oportunidades: Filtra los mensajes entrantes de los reclutadores en una dirección de correo dedicada, incluso cuando el usuario no busca empleo activamente, y mantiene el seguimiento de oportunidades que no conviene perder.
• Presentaciones directas: Presenta a los candidatos directamente a las personas responsables de la decisión para que no sean un solicitante más, sino que sean presentados y no solo enviados.
• Atención personalizada de cazatalentos: Actúa como un agente personal de carrera basado en IA, diseñado para entender al usuario y abrirle puertas sin esfuerzo. El servicio es gratuito, relevante, se ofrece según las condiciones del usuario y es privado.

Público objetivo

Personas que buscan puestos ideales, como Product Managers en San Francisco o ingenieros de IA con un salario de 150k+.

Casos de uso habituales

Buscar activamente puestos específicos con salarios altos, gestionar de forma pasiva los correos entrantes de reclutadores y obtener acceso directo a responsables de contratación para disfrutar de una experiencia propia de un cazatalentos.