ApplicantAI

প্রধান বৈশিষ্ট্য ও গুণাবলি

1. কম মানের আবেদনকারীদের জন্য AI Firewall: AI ব্যবহার করে এমন চাকরির আবেদন ও কভার লেটার শনাক্ত করে যেগুলো AI ব্যবহারের কারণে একই রকম দেখায়। এর মাধ্যমে কম মানের আবেদনকারীদের ফিল্টার করা হয়, যাতে নিয়োগকর্তারা শুধু উচ্চমানের প্রার্থীদের দিকে মনোযোগ দিতে পারেন।
2. স্ক্রিনিং দক্ষতা: CV দিয়ে প্রচলিত আবেদনকারী বাছাই এখন অতীতের বিষয়। Applicant AI ব্যবহার করলে স্ক্রিনিংয়ে 80% কম সময় লাগবে।
3. বিদ্যমান ATS সংযোগ ও প্রি-ফিল্টারিং: Greenhouse, Lever, Workable বা অন্য কোনো ATS ব্যবহার করলে Applicant AI আবেদনকারীদের আগে থেকেই ফিল্টার করতে পারে, যাতে শুধু সেরা প্রার্থীরা ATS-এ পৌঁছায়। এটি একটি প্রি-স্ক্রিনিং কলের মতো কাজ করে, যেখানে আবেদনকারীরা সব গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নের উত্তর দেয়। আপনি ফর্মের জন্য একটি কাস্টম লিংক পান; প্রতিটি আবেদনকারী সেটি পূরণ করে এবং Applicant AI প্রত্যেকের স্কোর নির্ধারণ করে। স্কোর যথেষ্ট বেশি হলে আবেদনকারীকে আপনার ATS-এ পাঠানো হয়। যারা উত্তীর্ণ হয়নি তাদেরসহ সব আবেদনকারীর কাছেই আপনার প্রবেশাধিকার থাকে।
4. বিনামূল্যের Applicant Tracking System (ATS): নিয়োগপ্রক্রিয়া সহজ করার জন্য একটি সম্পূর্ণ কার্যকর ATS প্রদান করে। এতে রয়েছে সীমাহীন চাকরির পদ, ব্র্যান্ডিংসহ কোম্পানির ক্যারিয়ার পেজ, চাকরির জন্য ব্যাখ্যামূলক প্রশ্ন, আবেদন ফর্ম, নিয়োগের পাইপলাইনের বিভিন্ন ধাপে আবেদনকারীদের সরানো (প্রত্যাখ্যান, প্রি-সিলেক্ট, মূল্যায়ন, সাক্ষাৎকার), টেমপ্লেট থেকে স্বয়ংক্রিয় কাস্টমাইজযোগ্য প্রত্যাখ্যান ইমেল পাঠানো এবং আবেদনকারীদের সাক্ষাৎকারে আমন্ত্রণ জানানো।
5. নিয়ন্ত্রক সম্মতি: Applicant AI মানবিক সিদ্ধান্ত গ্রহণকে প্রতিস্থাপন না করে সহায়তা করে এবং রেজুমে ও কভার লেটারের সঙ্গে চাকরির বিবরণের সামঞ্জস্যের ভিত্তিতে প্রার্থীদের অগ্রাধিকার দেয়। এটি AI Act-এর সেই লক্ষ্যের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ, যেখানে কর্মসংস্থানের মতো উচ্চ-ঝুঁকির ক্ষেত্রে AI সিস্টেমকে মানবিক সিদ্ধান্ত গ্রহণে সহায়তা করতে এবং অন্যায্য বা পক্ষপাতদুষ্ট ফলাফলের ঝুঁকি কমাতে বলা হয়েছে।

মূল্য নির্ধারণের মডেল

পৃষ্ঠায় একটি বিনামূল্যের ATS-এর উল্লেখ আছে, যা ইঙ্গিত করে যে ATS-এর মূল কার্যকারিতা বিনামূল্যে দেওয়া হয়।

এটি বর্তমানে সম্পূর্ণ বিনামূল্যে এবং AI নিয়ে পরীক্ষা করার একটি মজার প্রকল্প। AI powered by Respell AI™.