Dover Autopilot

核心功能与特点：

• 兼职招聘人员市场： 从Dover的审查市场中寻找合同制招聘人员，协助进行寻源、策略制定以及两者之间的所有工作。市场拥有60多名经过审查的招聘人员。
• 无与伦比的招聘透明度： 平台提供包含Dover招聘人员在过去六个月内所有招聘记录及公司全包成本的表格，确保费用透明。
• 从第一天起的责任制： 招聘人员的薪酬与客户的成功直接挂钩。当客户因招聘需求未满足而离开时，招聘人员将面临直接的经济处罚。招聘人员必须每周赢得客户的预算，并对其团队完成的所有工作及使用的工具负全责。
• 全流程招聘覆盖： 兼职招聘人员在招聘旅程的每一步提供帮助，包括寻源、面试和协调。服务涵盖顶级初创人才寻源、定向候选人映射和个性化外联。

目标用户： 快速增长的初创公司，涵盖种子轮到C轮及以后阶段的企业。

使用流程：

1. 安排免费介绍电话： 在免费的介绍电话中分享招聘需求，以确定要填补的职位。
2. 与顶级招聘人员匹配： 根据需求，与专门针对该行业和职位的顶级招聘人员建立联系。
3. 开始建立团队： 招聘人员专注于目标，负责寻源、筛选并推荐顶级候选人。

核心优势：

• 速度： 寻找招聘人员仅需1-2天，完全上手只需1周；而传统招聘机构需1-2周寻找、2-4周上手，内部雇佣需1-3个月寻找、3-6个月上手。
• 成本： 价格远低于传统招聘机构（传统机构标为$$$$，Dover标为$，内部雇佣标为$$）。
• 灵活性： 完全嵌入工作模式，且可随时暂停合作；传统机构虽然也可随时暂停，但参与度有限；内部雇佣则灵活性有限。

收费模式与价格信息：

• 具体招聘费用根据招聘人员和岗位而定。页面展示的近期招聘案例成本包括：2.8k美元（招聘高级后端软件工程师）、2.9k美元（招聘创始工程师）、5k美元（招聘SMB客户经理）、5.6k美元（招聘高级前端软件工程师）、2k美元（招聘企业客户成功经理）、1.5k美元（招聘开发者关系工程师）。按周计费，招聘人员需每周赢得预算。

FAQ（常见问题）：

• 什么是Dover的招聘人员市场？
• 招聘人员是谁？
• Dover招聘人员能为公司做什么？
• 如何开始使用招聘人员？
• 如何选择合适的招聘人员？
• 招聘人员如何安排与公司的工作？
• 将花费多少？
• 计费如何运作？
• 合作安排有多灵活？
• Dover与传统招聘解决方案有何不同？
• 如何更改或停止与招聘人员的合作？